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Interim Management
Qué es
Dirección temporal para asumir funciones ejecutivas cuando la empresa necesita liderazgo inmediato y foco en resultados.
Para quién es
- Pymes en crecimiento o reestructuración
- Ausencia temporal de dirección
- Momentos de transición, crisis o profesionalización
Qué incluye
- Asunción de rol directivo (parcial o completo)
- Diagnóstico operativo y organizativo
- Definición de prioridades y plan de acción
- Seguimiento y ejecución desde dentro
Entregables
- Plan de acción claro
- Indicadores de avance
- Estructura y procesos ajustados a la realidad
Duración típica
3 a 12 meses, según contexto y objetivos.
Resultado esperado
La empresa avanza, decide y ejecuta con mayor solidez y autonomía.
Gestión del cambio y profesionalización
Qué es
Acompañamiento estructurado para ordenar la organización y prepararla para la siguiente etapa.
Para quién es
- Empresas que han crecido rápido
- Negocios familiares en transición
- Organizaciones con desorden interno o bloqueo
Qué incluye
- Diagnóstico organizativo
- Definición de estructura y responsabilidades
- Alineamiento de equipos clave
- Acompañamiento a dirección
Resultado esperado
Más claridad, menos ruido interno y una base sólida para crecer.
Formación, mentoring y coaching
Qué es
Desarrollo del potencial humano y la eficacia personal en contextos reales de empresa.
Modalidades
- Coaching ejecutivo y de alta dirección
- Mentoring profesional
- Formación aplicada a empresa
Para quién es
- Directivos y mandos intermedios
- Equipos que necesitan foco y criterio
- Profesionales clave en momentos de cambio
Resultado esperado
Personas más seguras, eficaces y alineadas con los objetivos de la empresa.
Para quién NO es
No es para organizaciones que no quieran una mirada externa y un acompañamiento exigente orientado a la ejecución.
Cómo sé si encajamos
- Buscas una visión externa honesta, no complaciente
- Estás dispuesto a priorizar y ejecutar, no solo a analizar
- Quieres avanzar con criterio, aunque implique decisiones incómodas
- Valoras la confidencialidad, el rigor y la responsabilidad compartida
¿Cuál necesitas?
- ¿Te falta liderazgo temporal para avanzar? → Interim Management
- ¿Hay crecimiento, desorden o bloqueo? → Gestión del cambio
- ¿Quieres fortalecer personas clave? → Formación, mentoring o coaching